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면접 유형별 대응법

작성자 : career 2011-11-10 조회 : 3259

유형별 대응법



  • 단독면접은 수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다. (시간이 많이 걸리나, 사람을 조목조목 알아내기에 좋은 방법이다. 면접자는 모든 부분에 대해 철저리 준비하고 임하여야 한다.)
  • 일대다면접은 면접관 여러 명이 한 사람을 불러 놀고 질문하는 개별면접형식, 평가의 객관성을 유지하고 한 사람의 다양한 면을 골고루 알아볼 수 있다는 장점이 있다. (면접관리 여럿이어서 당황하기 쉽다. 당황스런 질문도 예상되며, 어떤 경우에도 침착할 수 있도록 해야 한다. 대기시간에 충분히 긴장감을 풀고 자신감을 갖도록 하라.)
  • 다대다면접은 면접관 여러 명이 수험생 여러명을 한꺼번에 평가하는 방법. 여러 명을 동시에 비교 관찰할 수 있고, 평가에 있어서 객관성을 유지할수 있다. (대답할 기회가 많지 않으므로, 자신의 장점을 제대로 보여줄 기회를 놓칠 수도 있다. 다른 지원자와 차별화 할 수 있는 전략이 필요하며, 자신만의 개성 있는 답변을 미리 준비하는 것이 좋다.)
  • 집단 토론 면접은 주어진 주제를 놓고 지원자들끼지 30~40분 정도 토론하도록 한 후, 그 과정을 평가하는 방법이다. (다른 사람의 말을 경청하는 자세와 의견 개진하는 토론과정 속에서 개인의 리더십, 판단력, 설득력, 협동성 등이 평가된다.)
  • 다차원 면접은 응시자와 면접관이 함께 회사 밖에서 레저, 스포츠, 술자리, 합숙행사 등을 하며 어울리는 과정에서 면접이 이루어진다. 여러 각도에서 인재를 확인 하기 적합하다. (자연스럽게 어울리면서 자신의 장점을 최대한 보여줄 수 있어야 한다.)
  • 프리젠테이션은 사전에 주제를 정해주어 발표자료를 만들도록 하고 지원자 개인이 실무 부서의 여러 사람 앞에서 의견을 발표하도록 한다. (문제해결 능력, 전문성, 창의성, 기획력, 분석력 등을 종합 평가하기 위한 목적이며, 발표 능력은 하루 아침에 좋아질 수 없다.)
  • 영어면접은 영어로 면접을 하는 회사는, 업무에 영어가 반드시 필요한 회사이다. 2~3명의 담당자가 응접실에서 진행하는 것이 일반적이다. (단순한 의사소통 능력을 알아보는 경우와 영어잡지를 주고 번역을 요구하는 경우 등 다양한 방식이 사용될 수 있다.)

자료출처 : 김용환(2006). 상대를 사로잡는 면접의 기술. 서울: 버들미디어.
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