인사담당자에게 접수된 자기소개서는 채용을 결정하는 데 있어 가장 기초적인 자료로 사용된다.

인사담당자는 자기소개서를 차근차근 읽다가 중요하거나 관심이 쏠리는 사실에 대해서는 밑줄을 긋기도 하는데,

이는 면접전형에서 사용될 질문의 기초사항이 되기도 한다.

자기소개서를 제출하기 전 미리 원본을 복사해두면 면접 때 유용할 것이다.

한 편의 자기소개서는 인사담당자를 통하여 지원자의 기본적인 자질은 물론, 심리상태까지 꼼꼼하게 체킹된다.

과연 인사담당자는 자기소개서를 보고 무엇을 근거로 무엇을 체킹하는지 살짝 훔쳐보기로 하자.




Check 1. 어떠한 성격의 소유자인가?

Check 2. 전공은 무엇이었으며 얼마만큼의 실력을 배양했는가?

Check 3. 전공외에 관심을 두고있는 것은 무엇인가?

Check 4. 업무에 쉽게 적응할 수 있는가?

Check 5. 비전을 가지고 있는가?

Check 6. 조직과 융화될 수 있는 사람인가?

Check 7. 사물을 긍정적으로 바라보는가?

Check 8. 소신과 주관이 있는가?



문장력도 채킹 대상이 된다



Check 1. 사고력이 있는가?

Check 2. 창의력이 있는가?

Check 3. 개성이 있는가?

Check 4. 꾸밈이나 거짓은 없는가?

Check 5. 표현력이 있는가?

Check 6. 우리말은 제대로 아는가?




출처 : 커리어